5 factores que determinan si naciste para ser un líder

¿Alguna vez te han dicho que tienes potencial para ser líder? Para descubrir si realmente estás listo para ser un líder, debes tener en mente que los grandes líderes aspiran a liderar al atender las necesidades de su gente.

Con este pensamiento como base para desarrollar tu liderazgo, ahora necesitas medirte con los estándares de algunos de los mejores líderes del mundo.

Estos son cinco rasgos principales del liderazgo:

1. Hacen que las personas a su alrededor sean mejores

Existen jefes, y luego están los líderes. Para diferenciar a ambos, liderar significa tener el deseo y la capacidad para hacer crecer a las personas, es decir, prepararlas para el éxito y ayudarlas a mejorar en lo que hacen.

2. Desarrollan la confianza

¿Cómo logran los líderes que su equipo se mantenga unido, colaborativo y se dirija en la misma dirección, al mismo tiempo que se logra mantener felices a los empleados y clientes? El secreto es la confianza, y la base de la confianza es la integridad. Cuando los líderes operan desde la integridad y son vistos como personas confiables y responsables, logran ganarse la confianza y el respeto de su gente.

3. Enfocan su negocio en la resolución de problemas

Una empresa centrada en resolver un problema es más coherente y puede tener un impacto más rápido. Adoptar una cultura de ‘resolución de problemas’ en una empresa puede ayudar a desarrollar una mentalidad que fomenta la creatividad, al mismo tiempo que mantiene enfocado al equipo en sus objetivos, lo que significa que más ideas innovadoras surgirán para lograr sus metas.

4. Dan voz a sus empleados

Durante los momentos donde se percibe mucho estrés y ansiedad, las decisiones importantes deben presentarse a otros miembros del equipo para conocer diferentes perspectivas. Esto significa dar a los empleados una valiosa voz para hablar y expresar sus opiniones. Los grandes líderes recurren regularmente a los pensadores creativos y estratégicos de la compañía, y escuchan diferentes enfoques a los problemas para tomar mejores decisiones.

5. Lideran para cambiar vidas

Los grandes líderes inician negocios para marcar una diferencia en la vida de otras personas. Por instinto, saben cómo reforzar la misión de su organización para involucrar a los trabajadores. Encuentran formas de dar más propósito y significado al trabajo de las personas, lo que ayuda a los empleados a abordar su labor con energía y compromiso. Cuando los trabajadores están motivados por los líderes que se preocupan por sus intereses, muestran lealtad, y quieren hacer más para desempeñarse mejor. Con esto, sus vidas cambian para mejor.

Con información de Marcel Schwantes

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